Significativo incremento de consultas por despido laboral sin justa causa reporta el Consultorio Jurídico en línea de la Universidad del Atlántico

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Significativo incremento de consultas por despido laboral sin justa causa reporta el
Consultorio Jurídico en línea de la Universidad del Atlántico

 

 
Pese a que la  cuarentena obligatoria dispuesta por el Gobierno Nacional mediante decretos 457 de 22/03/2020 y  531 de 08/04/2020,  no constituye causa justa de despido y que el gobierno  nacional a través del Ministerio del Trabajo ha sido enfático  en asegurar  que se hará una fiscalización rigurosa en las empresas que terminen los contratos por motivo de la cuarentena,  preocupa al Consultorio Jurídico de la Universidad del Atlántico el incremento que se ha presentado en las consultas de ciudadanos de estratos uno, dos y tres por despido laboral injusto durante el periodo comprendido entre abril 15 y mayo 16 de 2020, ya que  ha recibido a través de su aplicativo de consultorio jurídico en línea catorce (14)  consultas por  esta causa, destacando que  diez (10) de los usuarios son mujeres;  de ellas  seis (6) manifestaron tener  hijos menores de edad  y dentro de éstas tres (3) son madres cabeza de familia,  los otros cuatro (4) casos han sido consultados por personas de sexo masculino;  tres(3)  de ellos  reportan tener hijos menores de edad. 
 
Los datos correspondientes al periodo señalado del año en curso, contrastados con las consultas recibidas  a través del  mismo aplicativo en el  periodo de tiempo comprendido de abril a mayo de   los años 2018  y 2019,  muestran un incremento  que genera preocupación ,  toda vez que  del 3/04/2018  al  23/04/2018 solo se recibió una consulta por despido injusto de un  trabajador del sexo  masculino;   y  en el periodo  del  1/04/2019   al 24/04/2019  se recibieron cuatro consultas de derecho laboral por despido injustificado; 3 hombres,  de los cuales solo uno  manifestó tener hijos menores  y  una mujer con hijos menores de edad. El Ministerio del Trabajo ha insistido en la protección del empleo durante la cuarentena y ha dicho que en cualquier caso la desvinculación individual o colectiva de trabajadores debe estudiarse muy bien por parte de la empresa y ser objeto de una exigente valoración por parte ese ministerio, pero que, además, los despidos individuales que hagan las empresas así paguen indemnización pueden ser controvertidos por los trabajadores ante la jurisdicción laboral ordinaria,  pero la realidad que muestra la consulta en línea de este consultorio jurídico es que los empleadores en Barranquilla pueden estar desatendiendo la ley  al desvincular  a trabajadores  durante el periodo de cuarentena  y lo que es peor,  están obligando a los empleados a renunciar a sus contratos,  pues así lo expresaron  cuatro (4) de  las personas que consultaron al describir que  les exigieron presentar cartas de renuncia al cargo;  una mujer embarazada dice que  le suspendieron el contrato,  otra de las personas dice que la empresa tiene suspendida labores  y aun así la despidieron sin mediar justa causa,  otro  de los usuarios describió que lo mandaron de vacaciones sin ningún pago, para después notificarle que su contrato había terminado y que lo llamarían  cuando se supere la cuarentena.  
 
Recordamos que los Consultorios Jurídicos ofrecen el servicio gratuito a usuarios de estratos 1,2 que por su condición socioeconómica no pueden acceder al servicio particular de un abogado ;   lo que significa  que de acuerdo con la información que se recibe a través del aplicativo de consultorio jurídico en línea de la Universidad del Atlántico,  las personas que fueron despedidas sin justas causas forman parte de un segmento de la población en condiciones de vulnerabilidad no sólo por razones socioeconómicas,  sino porque el 71% de ellas son mujeres y en 21,42 % de los casos son  madres cabeza de familia.   Conscientes del impacto de la pandemia Covid 19 en  el sistema económico y consecuentemente en el mundo laboral, se  insta a los empleadores a adoptar el trabajo en casa o teletrabajo,   siempre que las tareas puedan desarrollarse fuera de la empresa;  a que concedan vacaciones a sus trabajadores en los términos del artículo 187 de CST; a que puedan acordar con sus trabajadores la modificación temporal del salario con un plan de recuperación posterior de lo dejado de devengar ;   a que recurren a los planes de apoyo dispuestos por el Gobierno Nacional para los empleadores  todo esto con el fin de que puedan cumplir  con su función social de preservar las condiciones de trabajo de sus  empleados y que en ningún caso obliguen a los trabajadores a tomar licencias no remuneradas y lo que es peor a renunciar a sus contratos de trabajo.
 
Comprometido con el desarrollo social el Consultorio Jurídico de la Universidad del Atlántico se pone a disposición de la ciudadanía de estratos 1,2 para atender sus necesidades de asesoría y acompañamiento jurídico en los casos permitidos por la ley a través de la herramienta virtual consultoriojuridicoenlinea que encontrará a través de la página www.uniatlantico.edu.co. 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 

   

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