Jefe: Vanessa Urueta Ortiz

Especialista en Derecho Administrativo de la Universidad Libre, egresada en pregrado de la Facultad de Derecho de la Universidad del Atlántico. Se ha desempeñado como Asesor Jurídico de las Gobernaciones del Atlántico y del Magdalena, Jefe de la Oficina Jurídica del Municipio de Leticia, Asesor en Contratación del distrito de Barranquilla, de la Universidad del Atlántico y del Municipio de Soledad; como Abogada litigante ejerció la defensa de varias entidades territoriales en áreas del Derecho Contencioso Administrativo, así como en Actuaciones administrativas, entre otros cargos en el sector público y privado.

Con amplia experiencia en Derecho Administrativo y Contencioso Administrativo, en especial en Contratación Estatal, Procesos disciplinarios, sancionatorios, servicios públicos domiciliarios, tutelas y actuaciones relativas al Régimen docente. Se posesiona como Jefe de Control Interno disciplinario de la Universidad del Atlántico, desde el 19 de diciembre de 2019.

La Oficina de Control Disciplinario se encarga de conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra servidores y exservidores públicos de la Universidad del Atlántico.

¿A quiénes podemos investigar?

Son destinatarios de la ley disciplinarios los servidores públicos de la Universidad del Atlántico, aunque se encuentren retirados del servicio de acuerdo con los parámetros de la constitución, la ley, los estatutos de la institución y demás normas afines.

¿Qué constituye falta disciplinaria?

Según el artículo 26 de la ley 1952 de 2019 constituye falta disciplinaria y, por lo tanto, da lugar a la imposición de la sanción disciplinaria correspondiente la incursión en cualquiera de las conductas previstas en este código que conlleven incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusión de responsabilidad contempladas en esta ley.

¿Qué hechos se pueden denunciar en la Oficina de Control Interno Disciplinario?

Los hechos relacionados con la actuación u omisión de los servidores públicos de la Universidad del Atlántico, que implique el incumplimiento de deberes propios del cargo o funciones o con ocasión de ellos o por extralimitación en sus funciones, incursión en prohibiciones, inhabilidades, incompatibilidades o conflictos de interés, de conformidad con el Código Disciplinario Único.

Asunto: QUEJA O INFORME DE QUEJA.
Contenido: Conductas con incidencia disciplinaria.
Origen de la queja o informe: Empleado/Estudiante/docente/Ciudadano/ De oficio / Anónimo.
Sujetos disciplinables: Servidores públicos de la Universidad del Atlántico.
Entidad que conoce: UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO.
Dependencia ejecutora: Oficina de Control Disciplinario.

1. NOMBRE DEL TRÁMITE.

Solicitud para adelantar actuación disciplinaria mediante escrito de queja o informe.

2. COMO SE INICIA EL TRAMITE.

Según el artículo 86 de ley 1952 de 2019, la acción disciplinaria se iniciará y adelantara de oficio, o por información proveniente de servidor público o de otro medio que amerite credibilidad, o por queja formulada por cualquier persona, y no procederá por anónimos, salvo en los eventos en que cumpla con los requisitos mínimos consagrados en los artículos 38 de la Ley 190 de 1995 y 27 de la Ley 24 de 1992.

3. EN QUE CONSISTE EL TRÁMITE.

Que la persona que tiene conocimiento sobre un comportamiento que vulnere la buena marcha de la función pública en la universidad, puede activar el aparato universitario para asegurar la obediencia, la disciplina y el comportamiento ético, la moralidad y la eficiencia de los servidores públicos cuando éstos incurran en las conductas descritas en el Código Disciplinario Único.

4. CUALES SON LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA INICIAR EL TRAMITE.

Con el fin de evitar al máximo la dualidad de actuaciones disciplinarias, se sugiere que el ciudadano dirija la queja o información ante la entidad de control interno disciplinario o externo (Procuraduría, Defensoría del Pueblo, Contraloría, Personería ), manifestando el nombre del servidor público que cometió la falta si lo conoce, el cargo y dependencia donde labora el implicado, haciendo en lo posible una descripción resumida, cronológica y detallada de los hechos que va a poner en conocimiento, tales como las circunstancias de tiempo modo y lugar y si posee, los documentos que tenga en su poder o los medios probatorios en que se puede nutrir el trámite (testigos, peritos, identificación de documentos, cosas, etc.), por último, quien interpone la queja informará sus nombres, apellidos y dirección de correspondencia o correo electrónico.

5. FINALIDAD DEL TRÁMITE.

Las finalidades del proceso son la prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la búsqueda de la verdad material y el cumplimiento de los derechos y garantías debidos a las personas que en el intervienen.

6. ANTE QUIEN SE PRESENTA LA QUEJA

La persona debe dirigir la queja a la Oficina de Control Disciplinario de la Universidad del Atlántico.

7. NORMAS QUE REGULAN EL TRÁMITE

Ley 2094 de 2021, ley 1952 de 2019, Resoluciones Rectorales No. 001480 de octubre 5 de 2009, 002049 de diciembre 21 de 2012 y demás normas afines.

Puerto Colombia – Atlántico

Señores

Oficina de Control Disciplinario

Universidad del Atlántico

Kilómetro 7 vía Puerto Colombia.

REF.: QUEJA DISCIPLINARIA

Implicado (s): (Nombre de los implicados si los conoce)

(NOMBRE DE QUIEN PONE LA QUEJA O EL INFORME) identificado con la cédula de ciudadanía No. (Número del documento de identificación) residente en (ciudad y dirección donde se puede ubicar, teléfono, celular, correo ) formulo queja disciplinaria contra (nombres de los implicados, sino sabe coloca CONTRA SERVIDORES EN AVERIGUACION) quien labora en (nombre del cargo y la dependencia si lo sabe) por los siguientes hechos que paso a resumir:

HECHOS

(Debe colocar los hechos de acuerdo al orden cronológico en que sucedieron ¿por fechas-, haciendo una descripción resumida y detallada de las circunstancias de tiempo, modo y lugar como sucedieron los hechos que va a poner en conocimiento)

1. (…)
2. (…)
3. (…)

PRUEBAS

Como pruebas que sustentan estas afirmaciones, se pueden tener en cuenta las siguientes:

1. TESTIMONIOS: (haga una relación de las personas a quienes les conste los hechos que pone en conocimiento, si las conoce). Y si tiene información tales como (ciudad y dirección donde se puede ubicar, teléfono, celular, correo)

2. DOCUMENTAL: (Mencione o aporte los documentos que tengan incidencia en los hechos, identificándolos por algún número de referencia).

3. VISITA ESPECIAL: (mencione en qué lugar se pueden ubicar o constar los hechos materia de averiguación).

Nota: Si no entiende el contenido anterior, mencione en su sentir con qué pruebas se puede comprobar los hechos objeto de queja)

Atentamente

(NOMBRE)

(C.C. No. )

(Dirección No. )

(Teléfono: )

(correo electrónico:)