La jornada permitió socializar los avances del Concurso Público de Méritos y reafirmar el compromiso institucional con un proceso participativo y en cumplimiento de la normatividad vigente.

La Universidad del Atlántico avanza en el proceso de formalización docente mediante espacios de diálogo con la comunidad universitaria. En esta oportunidad, las directivas de la institución sostuvieron una reunión con organizaciones sindicales de profesores para socializar los avances del Concurso Público de Méritos para la provisión de plazas docentes de carrera.

Durante el encuentro, la administración presentó las distintas fases contempladas en el cronograma oficial de la convocatoria, expedido formalmente mediante la Resolución Rectoral No. 003008 del 14 de julio de 2026. La jornada se centró en detallar los mecanismos de seguimiento y las garantías institucionales que aseguran un desarrollo ordenado y transparente del proceso, que cuenta con el acompañamiento del Consejo Superior Universitario (CSU) y el Consejo Académico de la universidad.

Sustento normativo y respaldo financiero

En el desarrollo de la reunión, la administración universitaria expuso el informe técnico del marco jurídico que guía y regula el concurso. El proceso se encuentra amparado bajo los lineamientos de la Ley 30 de 1992, el Decreto Ley 391 de 2025 y las reglamentaciones institucionales expedidas para dar cumplimiento al Plan Institucional de Formalización Docente.

A la par con la sustentación legal, las directivas ratificaron el respaldo económico que asegura la viabilidad de la convocatoria. El proceso cuenta con una apropiación presupuestal de $25.000 millones, aprobada por el Consejo Superior Universitario en la vigencia 2025. Estos recursos garantizan la financiación integral de la primera fase del concurso y aseguran la sostenibilidad fiscal requerida para la vinculación definitiva de los nuevos docentes de carrera a la plantilla de la universidad.

Criterios de selección y concertación estamentaria

Un aspecto central abordado con la representación profesoral fue la arquitectura de los criterios de evaluación que rigen el concurso. Las directivas enfatizaron que los lineamientos del proceso son el resultado de un amplio ejercicio de concertación liderado a través de mesas técnicas, con la participación activa de docentes, delegados de las facultades y organizaciones sindicales. Esta metodología asegura que los términos de referencia respondan a las necesidades académicas y a la excelencia requerida por la alma mater.

Rafael Castillo, rector de la Uniatlántico, reafirmó la importancia estratégica de la convocatoria para la estabilidad laboral y la calidad de la educación superior en la institución.

“Nuestro compromiso es dignificar la labor docente mediante un proceso transparente, con reglas claras y pleno respaldo institucional. Este concurso cuenta con el aval del Consejo Académico, del Consejo Superior Universitario y hace parte de un logro histórico construido con la participación decidida de los distintos estamentos de nuestra comunidad universitaria”, expresó el rector.

Transparencia y atención a la comunidad académica

La reunión culminó con una sesión abierta en la que los líderes y voceros sindicales formularon preguntas e inquietudes relacionadas con el desarrollo del concurso. El equipo directivo resolvió cada una de las consultas, precisando las garantías estipuladas para la sostenibilidad, selección y tiempos del concurso.

Mediante estos escenarios de concertación, la Universidad del Atlántico afianza una gestión abierta, participativa y cercana a su cuerpo docente, avanzando con firmeza en el cumplimiento del Plan Institucional de Formalización y la dignificación laboral de sus trabajadores.