Con masiva asistencia y respaldo, las directivas institucionales socializaron la propuesta desarrollada bajo el Decreto 0391 de 2025 del Gobierno Nacional. El proyecto que avanza en sus fases definitivas, busca resolver el déficit histórico de personal y dignificar la labor administrativa. 

Con amplia participación de la comunidad de contratistas, el rector Rafael Castillo y el equipo directivo de la Universidad del Atlántico, socializaron los avances y el sustento técnico del Plan de Formalización Laboral Administrativa, una iniciativa estructurada para atender el déficit histórico de personal en las áreas misionales de docencia, investigación y extensión. 

Las directivas explicaron que, tras meses de diagnóstico y mesas de trabajo sustentadas en estudios elaborados entre 2015 y 2024, la propuesta ya fue radicada ante la Secretaría General y avanza hacia su socialización y posterior aprobación por parte del Consejo Superior Universitario (CSU).

El Plan es el resultado de una construcción colectiva, con el acompañamiento determinante de la representación sindical y gremial de los trabajadores, y está enfocado en cubrir de manera efectiva las necesidades y requerimientos de la institución para el cumplimiento de labor social.  

Rafael Castillo Pacheco, rector de la Uniatlántico, quien reactivó el proceso después de que estuvo estancado durante años, señaló que estamos frente a un plan que demanda toda la atención institucional y que busca fortalecer la ‘arquitectura laboral’ que la universidad necesita. “Si llevamos muchos años con la presencia de ustedes es porque los necesitamos”, reconoció el rector a los asistentes, a quienes hizo un llamado a acompañar, vigilar y empujar la formalización en su etapa final. 

Diagnóstico de una planta congelada en el tiempo

El Plan de Formalización Laboral Administrativa se fundamenta en una realidad operativa evidente: a la par del crecimiento en la cobertura estudiantil y la expansión hacia las sedes regionales, la planta administrativa de la institución se mantuvo casi congelada en 244 cargos de planta, una cifra sin variaciones notables desde hace más de una década. 

Esta desproporción llevó a nuestra casa de estudios a soportar su funcionamiento en más de 724 contratistas por prestación de servicios, generando un escenario donde hoy existe apenas un funcionario de planta por cada 85 estudiantes, una brecha acentuada frente a otras universidades públicas del país cuyas plantas promedian los 700 servidores.

Una hoja de ruta progresiva para la formalización (2026-2028)

Para solucionar esta inestabilidad y acogiéndose a las herramientas del Decreto 391, nuestra institución trazó un esquema de vinculación gradual, legal y financieramente responsable que se desplegará a lo largo de tres años. 

La primera fase, proyectada para este 2026, contempla la creación e ingreso de 187 cargos administrativos, correspondientes al 40 % de la meta trazada. El cronograma avanzará en 2027 con la incorporación de un segundo 40 %, para culminar en 2028 con el 20 % restante, logrando así consolidar una planta idónea de 717 servidores públicos.

La reunión culminó con una sesión abierta en la que los asistentes tomaron la palabra para exaltar el valor humano y social de la propuesta. Kelly Ortiz, de Ciencias Económicas, enfatizó su mensaje en la importancia del reconocimiento de la labor de los trabajadores administrativos.

“En los casi 12 años que llevo en la institución no había visto una iniciativa tan positiva a favor de los trabajadores. Detrás del funcionamiento diario de la Universidad hay personas que han entregado su vida y sus años de esfuerzo para que cada proceso administrativo y académico salga adelante. Todos merecemos ser valorados y contar con condiciones dignas; por eso, debemos respaldar estos proyectos que velan por nuestra estabilidad y por el bienestar de toda la comunidad”, enfatizó.

Vanessa Ahumada, trabajadora por prestación de servicios desde 2015 en la Facultad de Ciencias Básicas, resaltó la pertinencia de estas acciones para dignificar la gestión institucional.

“Considero muy oportunas las garantías que se están generando en cabeza del rector Rafael Castillo para dignificar la labor de quienes pertenecemos a la universidad. Son muchos años los que le hemos brindado a la institución para soportar y sacar adelante los procesos administrativos, por lo que este plan reconoce ese esfuerzo continuo”, expresó.

Compromiso institucional con la estabilidad y el futuro de Uniatlántico

En consonancia con el sentir de los asistentes, el rector de nuestra institución, Rafael Castillo, destacó el impacto positivo de esta medida para el fortalecimiento de la alma mater.

“La dignificación del talento humano es un pilar indispensable para consolidar la calidad educativa. Este Plan de Formalización da solución a una necesidad histórica en nuestra estructura administrativa y reafirma nuestro compromiso con una gestión transparente, técnicamente sustentada y orientada a la equidad. Garantizar condiciones laborales estables es asegurar el desarrollo, la sostenibilidad y el prestigio de la Universidad del Atlántico”, afirmó el rector.

Con el respaldo decidido de la comunidad de contratistas y un proyecto técnico riguroso y viable, nuestra universidad avanza hacia la formalización laboral, asegurando que el crecimiento académico camine de la mano con condiciones dignas y estables para el talento humano que sostiene el día a día de la institución.